Jawbone lancia UP for Groups, un nuovo programma per gruppi di persone e aziende nato con lo scopo di migliorare salute e benessere dei dipendenti durante le ore lavorative. Come spiega la stessa società attraverso un post sul blog, la nuova idea si basa sullo stesso principio di Apple per gli iPad, inizialmente venduti come solo prodotto consumer ed ora adottati anche dalle scuole come dispositivi per l’apprendimento.
UP – spiega Andrew Rosenthal di Jawbone – può fare molto anche negli ambienti aziendali: molti dipendenti lo indossano quotidianamente, portandolo al polso anche in ufficio. Per questo motivo hanno pensato ad un modo per sfruttarlo al meglio anche al lavoro visto che, in termini di tempo, occupa almeno un terzo della giornata.
Specialmente per chi ha un lavoro d’ufficio dove i movimenti sono ridotti al minimo, il bracciale UP può fare la differenza visto che si rivela utile proprio per ricordare all’utente di fare due passi, prendere una pausa e mantenersi attivo, così da migliorare la propria salute, evitare lo stress e conseguentemente diventare più produttivo. UP for Groups è stato ideato proprio per questo. Il sistema permette al datore di lavoro di monitorare i dati rilevati da un minimo di 10 UP, così da avere un quadro completo dell’attività dei propri dipendenti ed agire di conseguenza.
Jawbone tiene a precisare che i dati risulteranno anonimi: nell’interfaccia verranno mostrati soltanto una media dei dati raccolti, così da scoprire magari quali sono le ore “più calme” della giornata ed inviare una notifica ai dipendenti invitandoli ad esempio a fare una passeggiata: allo stesso modo si può ad esempio scoprire quando è necessario introdurre più pause, migliorando così la produttività finale.
Il motto del nuovo programma è “Monitorare. Capire. Agire” e per Jawbone si tratta di un sistema che sicuramente aiuterà i lavoratori a trascorrere le ore di lavoro in maniera migliore, riducendo lo stress e migliorando il proprio stile di vita; di rimando, per il datore di lavoro sarà un modo per essere più vicino ai propri dipendenti, stimolarli ed ottenere un rendimento migliore con più serenità e con il minimo sforzo.
