Apple, Facebook, Intel, Microsoft e altre aziende USA hanno firmato alla Casa Bianca un impegno con il quale si riservano a chiudere il divario retributivo tra uomini e donne. Le aziende si sono impegnate ad analizzare la retribuzione annuale tra i sessi, rivedere pratiche di assunzione e incentivazione, e ridurre pregiudizi inconsci e ostacoli strutturali.
“Negli Stati Uniti una donna impegnata a tempo pieno guadagna solo il 79% rispetto a quanto guadagna un uomo che lavora a tempo pieno” si legge in una dichiarazione della Casa Bianca. “Benché il divario sia stato ridotto significativamente negli ultimi anni, c’è ancora molto lavoro da fare per garantire a tutti una retribuzione equa”. Alcune delle aziende coinvolte, come Apple, Facebook e Intel hanno evidenziato che già ora applicano la parità salariale e offrono pari opportunità di impiego.
Non solo parità salariare ma anche diversità. Molti big dell’IT sono impegnati stabilire standard di settore per una cultura diversificata e inclusiva sul luogo di lavoro. Specifici studi hanno dimostrato una correlazione tra la diversità della forza lavoro e livelli superiori di ricavi, crescita e valutazione del mercato.
